disiplin pegawai. St. disiplin pegawai

13 2) Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan. Keteraturan adalah ciri utama organisasi dan disiplin adalah salah satu metode untuk memelihara keteraturan tersebut. Dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil disebutkan bahwa, PNS yang sedang menjalani hukuman disiplin tidak dapat dipertimbangkan kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkatnya. Dokumen : No. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakanVariabel yang diteliti yaitu disiplin kerja, kinerja pegawai, dan lingkungan kerja. Photo by Tima Miroshnichenko on Pexels. Hal tersebutyang mempengaruhi disiplin kerja pegawai teridiri dari besar kecilnya pemberian kompensasi, keberanian pimpinan dalam memgambil tindakan dan adanya tidaknya perhatian kepada pegawai. , 2012). b. Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. BAB II PEMBAHASAN 2. Dengan maksud untuk mendidik dan membina pegawai negeri sipil, bagi mereka yang melakukan pelanggaran atas kewajiban dan larangan dikenakan sanksi. Tanpa disiplin pegawai yang baik, sulit bagi organisasi untuk mencapai hasil yang optimal, seperti yang dikemukakan oleh Mangkuprawira & Hubeis (2007). 2. Berikut ketentuan hukuman disiplin PNS kategori berat: Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Kepatuhan terhadap aturan Serangkaian aturan yang dimiliki perusahaan merupakan tuntutan bagi karyawan agar patuh, sehingga dapat membentuk perilaku yang memenuhi standar perusahaan. 2010 Tentang Disiplin PNS, butuh waktu 30 (tiga puluh) tahun guna mengamandemen UU tentang disiplin PNS ini. Berdasarkan hasil evaluasi yang dilaksanakan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah dalam pelaksanaan penyelesaian kasus pelanggaran disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten/Kota maupun Perangkat Daerah Provinsi. JAKARTA – Pegawai negeri sipil (PNS) kini memiliki regulasi terbaru mengenai disiplin PNS. BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PENETAPAN HUKUMAN DISIPLIN 1 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 2. Penegakan disiplin kerja dalam rangka pelaksanaan pemberian tunjangan kinerja pegawai di Kedeputian Bidang Rehabilitasi dan Rekonstruksi, Badan Nasional. 2. 2. Dapat menggunakan dan memelihara sarana dan prasarana barang dan jasa perusahaan dengan sebaik-baiknya. Pengertian Disiplin. 3. 17, Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran Kode Etik dapat dikenai hukuman disiplin atau tindakan administratif lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, atas rekomendasi Majelis Kode Etik. Mencabut : Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1974 Tentang Pembatasan Kegiatan Pegawai Negeri dalam Usaha Swasta. Database Peraturan BPK merupakan bagian dari pelaksanaan JDIH di lingkungan BPK untuk menyebarluaskan informasi peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum secara mudah, cepat, dan akurat kepada para pengguna baik kalangan internal BPK maupun masyarakatsalahsatunya yaitu dengan pembinaan dan peningkatan disiplin kerja pegawai. Pengelolaan Kinerja Dalam pengelolaan kinerja PPS Bitung dapat dikatakan bahwa seluruh kegiatan yang dilaksanakan telah sesuai dengan tugas dan fungsi yang ditetapkan. Pada pelaksanaan kegiatan di pelabuhan masih terjadi kegiatan yang dilaksanakan melebihi waktu yang. Ketentuan mengenai larangan, kewajiban, serta hukuman disiplin bagi PNS termuat dalam PP No. Jl. 5 Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Disiplin kerja yang dimiliki oleh seorang pegawai akan ditentukan oleh sejauh mana faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap pegawai itu sendiri. Pemotongan ini dapat dilakukan selama 6 bulan, 9 bulan, atau 12 bulan. Instruksi Presiden. PENGERTIAN. 2010 dan Peraturan Menteri Agama Nomor 28 Tahun 2013) Penelitian ini berangkat dari latar belakang rendahnya disiplin Aparatur Negara khusunya Pegawai Negeri Sipil (PNS) sehingga tidak dapat mewujudkan tirto. 16/2022 yang diterbitkan pada 17 Juni 2022. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan pegawai negeri sipil yang melanggar peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil, baik di dalam maupun di luar dinas. Nomor . Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPT. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Kartu Bimbingan Skripsi 2. Tanpa disiplin kerja karyawan yang baik sulit bagi suatu perusahaan mencapai hasil yang optimal. Disiplin Pegawai Negeri Sipil BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA YOGYAKARTA Kualifikasi I. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 taltang Aparatur Sipil Negara pa-aturan Panerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai. 2) Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan: Pegawai Negeri Sipil sebagai aparatur negara memiliki posisi yang strategis dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Penerapan disiplin dalam rangka meningkatkan kinerja aparatHasil wawancara menunjukkan bahwa unsur manusia menempati urutan yang teratas danmerupakan faktor terpenting serta sangat menentukan dalam rangka peningkatan kinerja pegawai,terutama berkaitan dengan sikap mental produktif, yaitu sikap mental yang mengutamakan kerjadan menghargai waktu. Secara etimologis, disiplin berasal dari bahasa inggris disciple yang berarti “pengikut” atau “penganut”, “pengajaran”, “latihan” dan sebagainya. C. Terima kasih. A. SE tersebut dikeluarkan. 30 Tahun 1980 tentang disiplin Pegawai Negri Sipil karena adanya tuntutan masyarakat terhadaporganisasi. fKEWAJIBAN PEGAWAI NEGERI SIPIL. 4) Memahami kejelasan bentuk atau jenis hukuman yang diterapkan serta pejabat yang berwenang untuk memberikan sanksi hukum. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS Polri yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS“SE Penegakan Disiplin Pegawai ASN bertujuan menegaskan kembali pentingnya disiplin dalam pelaksanaan tugas ASN dan tidak ada pembiaran terhadap pelanggaran yang terjadi,” bunyi SE tersebut. xiv DAFTAR LAMPIRAN 1. 3. 2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil; 4. 73 . co. 2. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 6 Tahun 2022 tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil T. Siagian (2012) mengemukakan bahwa disiplin karyawan dalam . Adanya disiplin kerja dalam perusahaan akan membuat karyawan dapat menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik. 194) “Kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi perusahaan. Tata cara pemeriksaan penjatuhan dan penyampaian keputusan hukuman disiplin. Informasi bagian prosedur mengenai format SOP yang baru tentang penetapan hukuman disiplin tahun 2013 Badan Kepegawaian Negara Biro Kepegawaian. JAKARTA, KOMPAS. Indikator Disiplin Kerja. PENGERTIAN. Tujuan dan Kemampuan Sedangkan, hukuman disiplin sedang berupa pemotongan tunjangan kinerja pegawai yang bersangkutan sebesar 25 persen. Sebagaimana dijelaskan dalam PP nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil pada pasal 3 angka 5 yang berisi13,98%, disiplin pegawai sebesar 1,46%, dan kepuasan kerja sebesar 25,20%. Memberlakukan sistem reward dan punishment. Peraturan Pemerintah (PP) tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil ABSTRAK: Untuk melaksanakan ketentuan Pasal 86 ayat (4) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, perlu menetapkan PP tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). 7. Perka BKN No. , Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan. Jl. Peraturan disiplin pegawai negeri sipil adalah peraturan yang mengatur kewajiban, larangan dan sanksi apabila kewajiban-kewajiban tidak ditaati atau dilanggar oleh Pegawai Negeri Sipil. TUJUAN 1. Beleid ini menegaskan bahwa PNS diharuskan menaati kewajiban serta tidak melakukan larangan. 2019/NO. Siswanto. Pedoman Penegakan Disiplin Pegawai. PEGAWAI NEGERI SIPIL. Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, terdapat pula usaha pemerintah dengan nama KORPRI dalam rangka meningkatkan kualitas Pegawai Negeri Sipil dengan membuat Panca Prasetya KORPRI Pegawai Republik Indonesia sebagai Kode Etik Pegawai Republik . Ketentuan disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) menjadi salah satu unsur manajemen kepegawaian yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dituangkan lebih lanjut melalui Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021. 5. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. MEMUTUSKAN: McNetapKan : PERATURAN PEMERINTAH TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara. Sedangkan jenis hukuman disiplin sedang. 8. Rendit Fadlilah. Melalui disiplin diri, karyawan-karyawan merasa bertanggungjawab dan dapatRESUME PERATURAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010) Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuata. undip. Maksud diterbitkan Surat Edaran (SE) Menpan RB Nomor 1 Tahun 2021 Tentang Penegakan Disiplin Pegawai ASN di Lingkungan Instansi Pemerintah adalah untuk menjadi pedoman/panduan bagi. 2. 112 pegawai berada di instansi daerah. Tata tertib disiplin pegawai di tempat kerja perusahaan swasta (klinik kecantikan, pabrik, rumah makan), sekolah (SD, SMP negeri, MTS, SMP Muhammadiyah, santri TPQ, SMK), bank (BRI, BNI) disusun untuk tujuan tertentu. Bila pegawai menerima kompensasi yang memadai, mereka dapat bekerja tenang dan. 6. Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan? 2. 187 pegawai. Instrumen Penelitian. Pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan sebagaimana telah diatur dalam peraturan disiplin tersebut akan dikenakan sanksi/hukuman sebagaimana diatur pada pasan 6 Undang-undang Nomor 53 Tahun 2010. 1. TENTANG. Dalam kehidupan suatu organisasi. Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Peraturan Pelaksanaan PP 94/2021 Tentang Disiplin PNS; B. Created Date: 9/7/2021 3:54:26 PM PP 94 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Mencabut. SE itu isinya meminta PPK di semua instansi untuk meningkatkan pengawasan absensi dan jam kerja pegawai sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah No. Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang Dasar Negara Republik. Pendekatan Disiplin Modern perbuatannya. Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); 4. Mendekati hari H pelaksanaan Pemilihan Kepala Daerah (Pilkada) serentak pada tanggal 9 Desember 2020, maka perhatian untuk memposisikan seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk betul-betul menjaga netralitas. Kementerian Sekretariat Negara. Pengertian Disiplin Kerja Menurut Para Ahli. bahan penilaian prestasi kerja Pegawai dan penegakan disiplin Pegawai yang telah mencapai batas ketentuan disiplin waktu kerja. Disiplin Kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada masa pandemi COVID-19, 3. Dengan. Kepegawaian. Dasar hukum pelaksanaan disiplin Pegawai Negeri tersebut di atas, diharapkan memberikan dukungan atau doorngan agar supaya Pegawai Negeri Sipil bisa melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya. 94 Tahun 2021 Yang bertanggungjawab terhadap pembinaan dan penegakan disiplin PNS adalah. IDIS Integrated Disicipline Badan Kepegawaian Negara. Untuk menjelaskan bentuk dari Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Didalam menjalankan Disiplin pegawai Kantor Bupati Sarolangun terhadap Indikator Balas Jasa diperoleh rata-rata skor dari persepsi pegawai terhadap Balas Jasa yang mereka terima adalah sebesar 339 artinya masuk kategori disiplin. Menurut Hasibuan (2007, hal. Pengertian disiplin kerja merupakan kepatuhan karyawan terhadap seluruh aturan yang ada di perusahaan tempat ia bekerja. ABSTRAK: a. 2. Disiplin Pegawai. tentang disiplin pegawai negeri sipil pasal 3 ayat (7) mengatur tentang kedisiplinan pegawai. Menurut Kasmir (2016) disiplin artinya karyawan akan. fDISIPLIN PNS. Selain dua jenis disiplin di atas, menurut Hartatik (2018, hlm. Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pertahanan selanjutnya. Berbagai fakta menunjukan bahwa sebagian ASN memiliki tingkat disiplin yang belum sesuai dengan harapan. Bagi PNS yang menduduki Jabatan Fungsional yang melakukan pelanggaran disiplin berat dan dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan jabatan setingkat lebih. 341 PNS yang dijatuhi hukuman disiplin, dengan rincian 1. untuk meningkatkan disiplin kerja para pegawai, dan memperbaiki tindakan indisipliner yang terjadi dengan cara yang efektif. Menteri PANRB Abdullah Azwar Anas. f BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. perbuatan Pegawai Negeri Sipil yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin Pegawai Negeri Sipil, baik yang dilakukan d i dalam maupun di luar jam kerja. Pasal 12 (1) Pimpinan unit kerja eselon II/ Pimpinan Tinggi Pratama dan unit pelaksana Teknis, menunjuk dan menetapkan paling sedikit 2 (dua) orang pegawai sebagai pengelola daftar hadir. PAPARAN PP 94 2021 TENTANG DISIPLIN. Hal ini dilakukan mengingat adanya ancaman sanksi. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Jadi disiplin pegawai berkaitan dengan pengembangan sikap yang layak terhadap pekerjaan. a. 1. Surat Ijin Penelitian dari Tempat Penelitian 4. 3. Kinerja pegawai sangat penting untuk meningkatkan dan memajukan bisnis organisasi. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada PNS karena melanggarTidak diberikan. Hukuman disiplin dikelompokkan ke dalam beberapa tingkat dan jenis. Jika pegawai disiplin untuk bekerja maka prestasi kinerja cenderung meningkat. Dalam Peratu ran Pemerin tah ini yang dimaksud dengan: 1. (3) Pemotongan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf f, dilakukan apabila tidak mengisi daftar hadir masuk dan/atau pulang kerja. PP Nomor 94 Tahun 2021 itu diteken Jokowi pada 31 Agustus 2021. 2. dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan ketentuan perundangan-undangan yang berlaku. 67 Masruroh, et al. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri. mempengaruhi kinerja pegawai, disiplin merupakan sikap seseorang yang secara sukarela mentaati semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku, Hasibuan (2012) kajian dalam penelitian ini dikaitkan dengan variabel kepemimpinan, komunikasi dan disiplin adalah menkaji kinerja rumah sakit umum daerah (RSUD) Siti Aisyah,. Di dalam disiplin kerja, terdapat 3 indikator yang digunakan untuk mengukurnya, yaitu : 1. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. Namun demikian peraturan pemerintah tersebut perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan perkembangan, karena tidak sesuai lagi dengan situasi dan kondisi saat ini. PNS yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. bahwa hari dan jam kerja bagi pegawai telah diatur dalam Peraturan Wali Kota Tangerang Selatan Nomor 41 Tahun 2010 tentang Hari dan Jam Kerja bagi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Tangerang Selatan dan penjatuhan hukuman disiplin telah diatur dalam Peraturan Wali Kota Tangerang Selatan Nomor 42 Tahun 2010 tentang. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003, tentang Sistem Pendidikan Nasional. Nomor . Ketentuan disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) menjadi salah satu unsur manajemen kepegawaian yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada masa Kedaruratan Kesehatan Masyarakat Corona Virus Disease 2019 (COVID-19). Dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 30 Undang-Undang Nomor 43 1999 tentang PerubTahun ahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, telah diatur kembali ketentuan tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil. Tidak boleh melanggar disiplin dasar sebagaimana tertera pada Peraturan Disiplin Pegawai. 15. PENDAHULUAN Sumber daya manusia merupakan bagian yang memiliki peranan penting dalam suatu organisasi yang menjadi perencana dalam setiap aktivitas – aktivitas organisasi. Ditegaskan dalam Peraturan Pemerintah PP Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin PNS (Pegawai Negeri Sipil) bahwa PNS wajib: a) setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah; b) menjaga persatuan dan kesatuan. KAJIAN PUSTAKA 1. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Pegawai yang gemar mangkir dapat dikenai sanksi pemecatan apabila memenuhi jumlah kumulatif 28 hari setahun atau 10 hari berturut-turut. Contoh Surat Teguran PNS Tidak Masuk Kerja. Bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat, sesama Pegawai Negeri Sipil dan atasannya. Fathoni ( 2006) Disiplin bisa dimaksud apabila mana pegawai senantiasa tiba serta kembali pada pas waktu yang didetetapkan oleh kepala manejer, pimpinan dari tiap- tiap lembaga. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang. 10 . Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi tentang Disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi; Mengingat : 1. 1. 1. TEMPO. Namun tentunya, hal tersebut juga dipengaruhi oleh hal-hal lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya seperti sikap disiplin individu, motivasi kinerja, kompensasi atau insentif, gaya kepemimpinan atasan, hingga situasi lingkungan kerja. U. “Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Banyuasin,” Jurnal Ilmiah Bina Manajemen. 2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai PNS secara tetap oleh pejabat. 2. Bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 86 ayat (4) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, perlu menetapkan Peraturan Pemerintah tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil; 1. Bont Technologies Nusantara dengan populasi adalah seluruh karyawan yang. Presiden RI Joko Widodo (Jokowi) telah mengeluarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Proses disiplin pegawai negeri sipil harus didukung dan dilaksanakan penuh oleh pimpinan bahkan seluruh pegawai negeri sipil. Beberapa penelitian sebelumnya yang memiliki keterkaitan dalam penelitian ini akan digunakan sebagai bahan referensi untuk memahami pengaruh antar variable dalam penelitian ini, berikut paparan beberapa penetian terdahulu: Berdasarkan hasil penelitian Sulasari (2013) dalam jurnalnya Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Ksp Tunas Artha Mandiri Nganjuk.